En Chantier devient Atelier et Chantier d’insertion !

Après 10 ans d’expérimentation sociale, d’accompagnement social et professionnel et des actions menés vers l’employabilité,  l’association En Chantier ouvre un atelier et chantier d’insertion à partir du 1 décembre 2022. L’atelier et chantier d’insertion (ACI) concerne tous les projets de l’association notamment la cantine, l’épicerie et la boulangerie/ pâtisserie en
devenir. L’ACI accueille 12 personnes (9 ETP) sur l’année 2023 dans les différents projets.

Afin d’assurer l’accompagnement des personnes en insertion et la gestion administrative des ressources humaines, nous recrutons un.e conseiller.ère en insertion.

MISSIONS PRINCIPALES : 

1 – Élaborer des projets et accompagner les parcours 

  • Créer des outils de suivi et d’accompagnement conforme au dispositif ACI
  • Accompagner individuellement le bénéficiaire dans l’élaboration de son projet et dans l’analyse de ses problématiques (sociales, santé, formations, emplois) 
  • Faire les demandes d’ouverture de droits (APL, LOCA PASS, Sécurité Sociale …) 
  • Articuler son intervention avec les autres acteurs internes ou réseau externe 
  • Suivre la progression et évaluer avec le bénéficiaire les objectifs à chaque étape du processus 
  • Favoriser les apprentissages par une posture d’accompagnement et non de substitution 

2 – Accompagner l’insertion professionnelle

  • Mettre en place des activités et ateliers (informations/prévention, culture…) 
  • Accompagnement dans la recherche d’emploi (CV, Lettre de motivation, entretien professionnels) 
  • Accompagner dans la formation
  • Accompagner vers l’autonomie (budget, alimentation…) 
  • Orienter les bénéficiaires vers les partenaires
  • Animer les conseils de vie sociale – des réunions seront prévues 1 fois par mois

3 – Interagir avec l’environnement 

  • Construire et animer un réseau de partenaires 
  • Travailler en équipe 
  • Participer au projet du chantier d’insertion 
  • Etablir des rapports professionnels pour l’interne NAVE
  • Rédiger les bilans liés aux diverses conventions signées avec les partenaires financiers 
  • Créer de lien avec les structures prescriptrices de l’IAE (insertion par l’activité économique) 
  • Organiser des comités techniques de suivi avec les prescripteurs des salariés en insertion professionnelles 
  • Organiser des comités de pilotage et dialogue de gestion
  • Veiller sur les appels à projets à visée insertion professionnelles 
  • Participer à des formations, temps d’échanges et temps de travail proposées par des partenaires et en interne 

4 – Recrutement des salariés en ACI : 

  • Création de la fiche de poste et des missions à effectuer 
  • Diffusion de l’offre auprès des partenaires 
  • Organisation et menée d’informations collectives 
  • Entretiens individuels 
  • Sélection des candidats 
  • Point RH avant recrutement
  • Etablissement des contrats 
  • Intégration des nouveaux salariés 
  • ACI : Créer du profil sur ITOU et du pass IAE

5 – Gestion et suivi administratif du personnel ACI et hors ACI

  • ACI : Organiser le planning  
  • Déclaration des heures mensuelles à l’ASP
  • Saisie des heures, remplacements, absences, congés payés, dossiers
  • Veiller au respect des obligations légales dans son domaine d’activité.
  • Préparation de la paye / Saisie des éléments de paie / Contrôle de la paie
  • Gestion des contrats de travail.
  • Pilotage mutuelle / prévoyance.

CONTEXTE PROFESSIONNEL : 

  • Relations professionnelles internes : Directeurs, Coordinateurs, formateurs 
  • Relations professionnelles externes : – Familles, Institutions, Travailleurs sociaux, Bailleurs, Conseil départemental, CAF, Sociétés de Production, Employeurs

PROFIL : 

FORMATIONS : Niveau Bac +2 souhaité avec expérience des Ateliers et Chantiers d’Insertion 

COMPÉTENCES ET SAVOIR ÊTRE : 

  • Maîtrise de l’outil informatique 
  • Animation réunions/ateliers 
  • Rédaction/ Ecrits professionnels 
  • Connaissances de base en droit du travail
  • Connaissances des données administratives et socioéconomiques liées à l’emploi
  • Technique de conduite d’entretien 
  • Méthodes d’élaboration de projet professionnel
  • Qualité d’écoute et d’analyse 
  • Travail en équipe
  • Approche de pédagogie active 
  • Envie d’adhérer dans le projet global de l’association
  • Disponibilité 
  • Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes

DATE DE CRÉATION : 01/11/2022 

RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE : Directeur  – Administratrice 

STATUT / CATÉGORIE : CDD 12 mois – ECLAT – Groupe D – Temps plein 35h 

LIEU DE TRAVAIL : Marseille et environs

RÉMUNÉRATION : brut mensuel de 1900 à 2100 € sur 12 mois

 

06 52 90 34 98 // recrutement@enchantier.org